Miradas al Mundo desde Mi Club de Bienestar (e-book)

$ 3,90

Precio en Dólar estadounidense

Esta investigación que hoy te presento ha sido desarrollada desde el punto de vista sociológico y con el consentimiento de Sócrates Valencia y Lina Velásquez, los creadores de este sistema fascinante, me dedico a comprender la dimensión social de lo humano desde aquí.

Categoría:

Descripción

Capítulo X – Liderazgo más humano

 

Aquí asumimos primero la responsabilidad de liderarnos a nosotros mismos antes de liderar a los demás y trazamos directrices que dignifican al ser humano y satisfacen las necesidades de socios y distribuidores, elevando su potencial en cada actividad programada por el sistema. En esas actividades los líderes se reconcilian con su propia esencia, descubren su grandeza y empiezan a actuar en consecuencia. De tanto repetir lo mismo se vuelven congruentes y se rodean fácilmente de seguidores que se quieren tomar la alimentación con ellos para luego sumarse a la misión. Un líder de clubes centrales de bienestar sabe que de un modo u otro mejorará la vida de las personas que lo siguen.

 

Aquí se percibe un sentido de unidad permanente entre todos los integrantes del sistema y las semillas de amor y vocación de servicio plantadas en el interior de cada líder se vuelven realidades tangibles para el conjunto. Reconocemos y eliminamos las emociones tóxicas cada vez que retomamos nuestros acostumbrados ejercicios de convivencia, así entendemos las necesidades específicas de cada uno y ofrecemos soluciones eficaces en el marco de un liderazgo más humano.

 

Un líder de clubes centrales de bienestar sirve como modelo de crecimiento interior y no busca ascender de pin para conseguir poder, sino para servir con amor. Entonces desarrolla el potencial de grandeza que tienen sus distribuidores y también los de otras organizaciones, para que muy pronto sean capaces de proveer a otros ese crecimiento interior y formar un círculo virtuoso donde todos avancemos felizmente. Nuestro liderazgo es transformacional, ya que motivamos a nuestros seguidores a rendir al máximo nivel, fomentando un clima de confianza y compromiso hacia el mismo sistema de clubes centrales y la sociedad en general.

 

Un líder transformacional motiva e inspira a las personas a su cargo, estimula intelectualmente, motiva a cuestionarse métodos tradicionales de hacer las cosas, promueve una visión de las tareas asignadas como formas de aprender y se centra más en la justicia distributiva. Además la empatía y el conocimiento de si mismo, componentes clave de la inteligencia emocional, caracterizan a este tipo de liderazgo que enseguida contagia a los demás emocionalmente con el  entusiasmo y  la energía con la que impregna sus metas y objetivos.